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  • 品質保証の仕事における6つの秘密

    品質保証アナリスト(QA分析者)について考えると、おそらくテクノロジー企業でのロックスター的な役割などとは想像しないでしょう。しかし現実には、QAの立場は、あなたの想像より遙かに挑戦的で充分な役割なのです。

    組立ラインテスターからソフトウェア品質保証アナリストまで、このフィールドは製品が市場に出る前の、最後の防衛ラインです。QAの人々は、しばしばエンジニアや製品管理者を救い、収益にも大きな影響を与えます。したがってQAは、企業プロセスの補助的なものではなく、ソフトウェアエンジニアリング、製品管理、および顧客サポートの重要な領域が合い重なる、技術的ベン図の領域なのです。

    QA分野は他よりも早く昇進する傾向があり、先の天井は高いのです。エントリーレベルのテスターとしてスタートする従業員は業績によって、プロダクトリード、ソフトウェアエンジニアリング、管理職につくことができます。

    QAは経験の浅いテスターでさえ、エンジニアリングから設計や製品管理まで、技術的側面に触れるチャンスを提供してくれる「入門薬」のようなものです。QAはあなたに合っていると確信しましたか?ここに、QAの仕事を得やすくする6つのヒントを紹介しましょう。

    製品への情熱を伝える

    QAのキャリアとは、しばしば、レーダーのもとで長時間、骨を折って働く事を意味します。QAアナリストは、数千行のコードを組み合わせたり、全てのユーザーエクスペリエンスを調査しますが、これは製品が更新されるたびに繰り返されるプロセスです。結果として、多くの企業は、そのプロセスに必要がないにしても、製品への情熱が伝わるアナリストを優先しがちです。

    Spotify New YorkのQAリーダーであるNitzan Blouin氏は、「製品に情熱を持つ候補者は、確実な防弾となるために勤勉だ。 そしてチームが興奮し準備していれば、仕事はいつでも楽しくなる」と語っています。

    先駆けて製品を分析する

    その他多くの技術職とは異なり、QAでは自分の時間に自分のスキルを会社に「ドアを壊して」証明するチャンスがあるのです。

    面接で相手を驚かせるのに、製品の詳細な知識を準備し、盲点や間違いがあれば精査し、ノートを執るなど、あなたの調査結果を採用マネージャーに提示します。

    このような期待を超えた精緻さは、あなたが最高の製品を生み出す為に恐れず助けるという事を、会社に示す事ができます。

    詳細、詳細、詳細

    今日では、ほぼすべてのテクノロジーの職務内容には、細部への注意深さが要求されています。しかしQAは、どこよりもそれが必要となります。これは結局、ソフトウェアエンジニアやプロダクトマネージャーが、特に製品の締め切りが厳しい場合など、ずさんになりやすいからです。

    したがって、QAアナリストの役割とは、製品のあらゆる側面へ精緻にアプローチすることであり、QA候補者の履歴書やカバーレターやポートフォリオのように、職務の見本なのです。あなたのアプリケーションが、広告されているポジションと一致しているかどうかを確認してください。 綴りや理解の誤りがないかどうかをダブルチェックしてください。勤勉は常にあなたのポイントを上げますが、QAの場合は特に、エキストラの努力がそれを遙かに高めます。

    品質製品の価値を理解する

    これについては明らかなようで、多くのQA候補者は、QAがなぜ重要なのか、又、企業の成功にどう影響するのかを、よく理解していません。

    製品に対する情熱のように、QA管理職は、あなたがフィールド自体へ同じく情熱を持っているのかを見ています。なぜQAが製品開発に重要なのか、QA効果を引用して、結論だけでなく、カギとなるメトリクスについて詳しく述べる事ができますか? QAは、肯定的な顧客レビュー、ユーザー保持率、ユーザー効率への直接的なラインを持っています。

    今日の飽和している技術界では、ユーザーの為に最大の価値を作り出すことが最も大事です。ソフトウェアエンジニアが構築し、デザイナーがそれを美化し、製品マネージャがガイドする間、QA担当者は全ての段階で製品がより効率的かつ最適化されているかどうかを確認するのです。

    最良のQA候補者は、この事を知っています。

    優先順位づけと適応

    QAは時々単調な仕事になりますが、今日の技術が急速に進歩している事は、アナリストがリアルタイムで優先順位づけしながら適応していかなければならない事を意味します。もし欠陥品が5時間以内に放出されると設定されていた場合、QAが全てのバグを見つけ、適切なチームに伝達し、一度修正された部分を再度チェックして、正確である事を確認しなければいけません。それは、プレッシャーやペースの速さや積極的なアプローチを意味します。幸いにも、会社との面接や試用期間では、これらの能力を発揮するのに十分な時間があります。

    技術的経験はプラスになるが、必須ではない

    コンピュータサイエンスや関連分野の学位は、技術的なQAの就職にはプラスになりますが、必須ではありません。

    エンジニアリングや製品設計のような技術的ポジションとは対照的に、QAは必ずしもコンピュータサイエンスの学位や認定書を必要としていません。全てのニーズは、テスターのようなエントリーレベルのポジションであっても、企業の設計と機能の基本的な理解を合わせたQA経験なのです。SpotifyのNitzan Blouin氏によると、一旦フィールドに入れば、十分な成長の余地があるという事です。

    「QAは、実際のキャリアの道であり、戸口に足を踏み入れるだけの場ではない。ジュニアアナリストからQAのリードまで、又、テストオートメーターから品質エンジニアまで、成長することができる。経営スキルや技術的専門知識を高めたいかどうかに関わらず、豊富なチャンスがそこにはある」と語っています。


  • 品質保証(QA)の仕事を得る為のヒント

    品質保証(QA)の雇用市場は、今もなお競争で、「競争の中、自分はどのように目立てばいいのか?」という疑問を募らせます。採用される為には、ただ面接を受けるだけでなく、適切なツールを自由に使いこなす必要があります。

    あなたはどうしますか?まず初めに履歴書が必要です。下記に、あなたの面接で役立つQAの履歴書について、3つのヒントをご紹介します。

    1.チェック、チェック、ダブルチェック

    結果的に、あなたはQAで働きます。 これはあなたの履歴書で、スペルミスの無いように取得した資格を書き、適切な構成、適切なフォーマット、簡潔なレイアウトで情報を提供する事を意味します。QAが細部に渡って注意を払わなければならない立場なので、スペルや文法の誤りが失敗の元となりかねません。品質保証の専門家として、あなたは分析型でプロセス駆動型でなければいけないのです。これらの点を反映した履歴書でなければ、面接で欠場する可能性もあります。

    2.履歴書をカスタマイズする

    あなたが求めるポジションへ、取得した資格を反映するように、履歴書をカスタマイズして下さい。あなたの資格内容は、欄の一番上に置く事をお薦めします。そこで面接者が、ポジションにあなたが適するかどうかを早く知る事ができます。たとえば、GMPコンプライアンス、GCPコンプライアンス、又、エンジニアリングの経験があるなら、それらを隠さず書きましょう。雇用管理者や人事担当者が、ポジションとの関連性を捜し出す必要がなくなります。冒頭で関連するスキルを中心に表示して下さい。そして経験した職位について具体的に記述してください。QAの仕事は製造業だけでなく、全ての業界で必要です。具体的にあなたが持っている知識を共有しましょう。例えば、医薬品のQAの仕事を探している場合は、そのフィールドについて知っている事を表わすキーワードを使うのです。 あなたがそこに精通し、あなたの経験がそのポジションとどのように一致するかを説明して下さい。

    3.一貫性を保つ

    先述のとおり履歴書のカスタマイズは不可欠です。但し、日付と以前の肩書きを一致させなければ、問題が生じます。今日、誰もがLinkedInにプロフィールを持っています。もし真実を歪めてプロフィールに異なる日付や肩書きを記載したなら、その場で指摘を受けるかもしれません。募集者はあなたについてダブルチェックします。不一致のために追及されて、面接から逃げ出したくはないでしょう。

    QA面接のヒント

    ベストな履歴書があっても、まだ面接の準備は必要です。候補者は相応しくないスーツや履歴書のコピーを忘れるなど、簡単な理由で職を逃す可能性もあります。しっかりした準備なしに、夢の仕事を得ることはできません。下記にQAの面接の準備に役立つ5つのヒントをご紹介します。

    会社を調査する

    会社のウェブサイトには、その会社に関して豊富な情報があります。ウェブサイトは、会社の使命やビジョンや価値観などを知るのに役立つので、面接中にどんなことを期待されるかも知ることができます。最近、その会社はどんな賞を受賞していますか?新しく提供している製品やサービスがありますか?Google Alertsは、企業の最新情報をキャッチするのに最適なものです。あなたを優位にするために、それで調査してみてください。例えば、スイスでの仕事の面接をする場合は、その地域の一般的な面接テクニックを特定する事が役立ちます。又、会社の規模に基づいて面接のアプローチをプランするのです。大企業では、従業員はそれぞれ特定のプロジェクトやタスクのみを担当する一方、小規模の企業は、従業員それぞれが、様々な仕事を担当する可能性があります。会社のウェブサイトで30分から1時間を費やすことで、あなたは適切な知識と自信を持って面接に望む事ができるでしょう。面接者を事前に知る

    事前に面接者が分かれば、面接者に関する情報を収集することもできます。もしあなたが人間関係を築くのが苦手な傾向にあるなら、これは面接での会話に役立つ情報を得る良い方法となります。おそらく面接者は、あなたと同じ会社で働いていたか、同じ学校に通っていた可能性があります。 従業員を調べて、会社が通常採用する従業員のプロフィールを知る事もできます。

    模擬面接をする

    面接の典型的な質問範囲は次のとおりです。”あなたを雇う利点は?”、 “あなたの強みと弱みは?” あなたの準備ができていなければ、このような質問で不意をつかれます。

    まずオンラインで、面接の典型的な質問を列挙しているリソースを見つけます。

    次に、それぞれの質問の回答を書き留めておきます。それからが練習する時です。回答を読みながら、最良の回答が得られるまで編集に編集を重ねてください。その練習に加えて、典型的なコンピテンシースタイルに通じているかを確認します。最後に、親しい友人や同僚に仕事の内容を説明し、面接の質問をしてもらうと良いです。これはメモを見ないで回答できるようになる練習になります。可能なら、彼らの質問も混ぜてもらい練習すると、当日の不意をつれる質問にも強くなります。本当に難しい質問をされれば、本番は本当に楽になります!

    熱狂する!

    熱意はどんな面接でも大事です。雇用主はそのポジションに興味を持つあなたを見たいのです。もしあなたが不本意で無関心な様子なら、雇用主は同じように判断するでしょう。そのポジションに興味を表わして、会社の知識を笑顔で共有することが大事なのです。なぜこの仕事をしたいのか、なぜこの会社を好んだのか、3〜5つの理由を書いてください。あなたの熱意が本物であるように、ありのままの理由を考えてください。面接は人事担当者と面談する可能性が高いです。人事担当者は非常に熱心な人が多く、候補者にも同じ特徴を求めていることを覚えておいて下さい。

    協力する

    オープン品質保証スペシャリストや検証業務の多くの雇用主は、職場で協力可能な人材を探しています。企業は、仕事で問題が存在する理由を述べるだけの人ではなく、チームとして問題をどう修正していくかのアイディアを提供できる人を求めます。チームと連携して、多くの解決策を提供することは、あなたの地位を築く上でも違いを見せるために必要なのです。


  • 製造業の仕事の例とタイプと変更

    製造業の仕事とは、原材料や部品から新しい製品を作り出すものです。これらの仕事は、工場、生産施設、製作所などにあります。サービスではなく製品の作成である限り、家に存在することもできます。

    たとえば、ベーカリー、キャンディーストア、カスタムテイラーは、材料から製品を作成するので、製造と見なされます。一方、書籍の出版、木の切り出し業や採鉱は、製品に変えないの製造とは見なされません。

    建設はそれ自身のカテゴリーであり、製造とは見なされません。新規住宅建設や商業用不動産建設業は、国内総生産の重要な構成要素と言えます。

    製造業には1250万人のアメリカ人がいて、2016年には平均収入が82,023ドルでした。これには給与と給付が含まれています。それは平均的な労働者よりも12%多いのです。彼らは、国家経済の成果のうち、2.17兆ドル(11.7%)を生産しました。製造業はGDPの重要な要素と言えます。

    アメリカの製造業は世界最大で、全体の18.2%を占めています中国は17.6%で惜しくも第2位。実際、アメリカの製造業が国であれば、世界で10番目の規模になっているでしょう。アメリカの製造だけで、カナダやメキシコ以上の量が生産されています。

    アメリカの製造業の労働者は、世界で最も生産的です。これは、コンピュータやロボットの使用が増えたためと言えます。代わりに雇用数が減ってきました。

    製造業の種類

    国勢調査は以下のように、製造業を多くの分野に分けています。

    ・食品、飲料、タバコ

    ・テキスタイル、レザー、アパレル

    ・木材、紙、印刷

    ・石油、石炭、化学品、プラスチック、ゴム

    ・非金属鉱物

    ・一次金属、加工金属や機械

    ・コンピュータやエレクトロニクス

    ・電気機器、家電や部品

    ・交通関連

    ・家具

    ・その他の製造

    業種の詳細については、製造インデックスをチェックして下さい。 業界の動向や価格を含むセクターの詳細を教えてくれます。又、死傷者、怪我、病気を含む労働力そのものについての統計も知る事ができます。

    2番目のリソースは労働統計局(BLS)で、仕事のタイプのガイドを提供しています。クイックリスト:

    ・アセンブラーとファブリケーター

    ・パン屋

    ・歯科技工技師

    ・食品加工業

    ・食品加工業者

    ・宝石商と貴金属と金属労働者

    ・機械工と工具と型

    ・医療機器技術者

    ・金属やプラスチック機械労働者

    ・眼科検査技術者

    ・塗装・塗装作業員

    ・発電所オペレーター

    ・印刷

    ・品質管理

    ・半導体プロセッサー

    ・裁縫師と仕立て職人

    ・屠殺場と肉屋

    ・固定式エンジニアやボイラーオペレーター

    ・家具職人

    ・水および廃水処理

    ・溶接、カッター、兵士

    ・木工労働者

    労働統計局は、仕事はどんなものか、教育や訓練がどのくらい必要か、そして給与水準について説明しています。又、仕事には何人いるか、成長する分野かどうか等も教えます。更に、特定のスキルが使用されているかどうか、特定の認定が必要かどうか、又、必要なトレーニングを受ける方法も見い出すことができます。

    製造業の動向

    製造プロセスは変化し、必要な業務のスキルも変化しつつあります。製造業者は常に、費用効果がある製品の生産方法を探っています。そのため、雇用数が減少すると予測されても、残っている従業員にはより高い賃金を支払う可能性があるのです。しかし、彼らは必要なスキル習得のため、教育と訓練が必要です。

    これには2つの理由があり、一つは、インドや中国などの新興市場で製造された製品の需要が高まっているという事です。マッキンゼーは、これが2025年には、およそ3兆ドルになり、これらの国は、世界の製造の70%を占めると予測しています。

    この需要がどう製造業の雇用を変えるのでしょう?企業は、これらの多様な市場のニーズに合った製品を提供しなければなりません。結果的に、顧客サービスでの雇用が、製造業にとってより重要になると思われます。

    二つ目は、メーカーがこれら特殊なニーズを満たし、コスト削減のために洗練された技術を採用するという事です。ここに6つ挙げました:

    1. ナノテクノロジーはマイクロエレクトロニクスの新しい時代を創り出す
    2. 軽量のスチール、アルミニウム、炭素繊維は、燃費の向上をもたらしている。
    3. バイオエンジニアリングは、更にカスタマイズされた医薬品を作り出す
    4. 3D印刷は、鋳造やスタンピングではなく、小さな粒子を組み合わせてプロトタイプを作成する。しかし、これは特殊な航空宇宙部品や人体器官の代替品に、ますます使用されるでしょう。
    5. ロボットは高度になっています。
    6. 大きなデータは顧客の傾向を分析し、製品開発のために使用されています。

  • 製造業の仕事が女性に良い理由トップ10

    製造業の仕事が女性に良い理由トップ10

    10月には、今月初めに開催された「全国製造業の日」と合わせて、製造業を祝いました。

    製造業は男性の持ち場でした…まあ、永遠に。しかし女性にとっては最近のキャリア選択です。長い間に差ほど増えたわけではありません。デロイトとマニュファクチャリング研究所が実施した最近の調査によると、製造業における女性のシェアは約27%です。

    より多くの女性が製造業に興味を持てるように、製造雇用が女性にとって素晴らしい理由「トップ10」のリストを作りました。

    ※ このリストはWHIRLPOOLの製造元の女性が作ったものです。

    10. 女性は異なる思考を持つ:製造業は「規範」に挑戦するチャンスが多くあります。

    9. 女性は完成を味わいたい:製造業の殆どの女性は、彼らのキャリアに興味と遣り甲斐を感じています。

    8. 女性は選択肢を持ちたい:製造業は幅広いキャリアパスを提供します。

    7. 女性は「全て知り」責任を持ちたい:製造の仕組みを知り、自分で設計すること時にはあります。

    6. 女性はアクセサリーが大好き:安全メガネ、溶接のマスク、耳栓、作業手袋、スチールトウシューズ。好きではいけませんか?

    5. 女性は生命力がある:新生児のための睡眠不足でやってこれるのなら、製造工場のスケジュールで生き残れます。

    4. 女性はチャンスを好む:製造業の労働力で女性はわずか27%(1971年以来の最低率)を占めています。この分野で女性の成長の余地はかなりあります。

    3. 女性は自然なマルチタスク者:ねじを撃ち、図面を読み、利益計画を完成させ、同時にプラントミーティングもします!

    2. 女性は既に素晴らしい製造アイコンを持っている:あなたはRiveterのRogerについて聞いたことがありますか?

    1. 今日の女性は明日の女性の模範になる:若い女性にとって、性的壁を打ち破っった女性より良いモデルがいるでしょうか?

    いいですか、信じがたいかもしれませんが、理由はすべて真実であり、女性にとって素晴らしいキャリアオプションです。Whirlpool コーポレーションで何時も話している女性から聞いてみましょう。

    「私としては、急速に進歩する製造業では、異なる役割を果たし、最高の2つの資質を使う事ができました… それはリーダーシップと技術的専門知識です」と、Findlay工場のオペレーションズディレクターのBonnie Torti氏は述べています。

    「私は毎日コーチング、アドバイス、決定を下し、全てのレベルでリーダーシップをとるよう求められています」

    「エンジニアとして、数学、技術的課題、問題解決が大好きです。製造は私に、次世代エンジニアから学び、教えることで、これらのスキルを使うチャンスを頂きました」

    「私は幸運で、製造業で多くの役割を担っています。教師、リーダー、パブリックスピーカー、コーチ、エンジニア、戦略の思想者、革新者、チアリーダー、そして友として」

    Marion plantの運営ディレクターである、クリスティン・デイ氏は次のように述べています。「ここでは、私の最も好きなことやるチャンスがある上に、Whirlpoolに組み込まれたアプライアンスの製造で頑張る人々の個性は尊重されるのです」と。

    更に、「現在行われている事と将来のビジョンへの鋭い知識が必要であるため挑戦的ですが、付加価値と成功への貢献が明確になるので、とても満足しています」と付け加えました。


  • 製造業の仕事の妄想

    製造業の仕事は消えていき、かなりの数が戻ってきていない

    製造業Twitter経由の産業政策は新たな発展でもあり、私たちはこの4年(又は8年)でそれに慣れなければいけないでしょう。自動車業界のDonald Trump氏のつぶやき(また法人所得税の彼の計画的な削減)は、ミシガン州に工場を構え700の雇用を創ろうというフォード社を説得するかもしれないし、しないかもしれません。しかし、このようなヘッドラインの問題は、数千もの企業が存在するアメリカで毎日起きていることです。全ての問題に介入するのは無理です。例えばGMは、最近フォードよりも約5倍も多い、3300人の一時解雇を発表しました。

    歴史は、多数の製造雇用を創り出すという目標が、一時解雇の要因であることを示唆しています。1979年では、アメリカの製造業の雇用が最高ポイント19.5ミリオンに到達しました。その後、1980年代初めの景気後退により、数字は減少しましたが、1980年代と1990年代には17〜18ミリオンの雇用が定期的に発生しました。しかし、2000年という転換期から、2008年9月の景気後退で、かなり減り、2010年の初めが最悪で11.5ミリオン以下でした。景気が回復するにつれ、一部の雇用が戻り、昨年初めには12.3ミリオンのピークに達しましたが、その後は再びゆっくりと下降しています。

    先進国でも同じ様に減少し、アメリカ経済特有の問題というわけではないようです。議会調査サービスからの報告書では;

    1993年から2014年の間で、世界の製造業でのアメリカのシェアは12ポイント低下しましたが、同じ期間に日本のシェアは14ポイント低下していました。意外にも中国は市場シェアの大部分を占めていたのです。雇用面でみると、1990年から2014年の間には、アメリカの31%、ドイツの25%、フランスとスウェーデンの33%、日本の34%、そしてイギリスの49%の減少となっていました。

    問題は中国だけでなく、技術です。自動車や鉄鋼などの産業では、過剰な生産に悩まされがちなのです。良いサイクルが回って来るかもしれません(例えば、アメリカの自動車販売は新しい記録を打ち出しています)。2008 から2009年のスランプは、人々に購入を先送りにさせましたが、やがてそれも回復しました。車は摩耗し交換する必要があるからです。ですが景気後退は必然的に起こります。調査では、消費者の予算が間延びして、次の購入に向けて6〜7年間を資金準備としていると示唆しています。

    競争の激しい市場とは、自動車メーカーが価格を下げ新機能を追加するために投資し続けているということです。それは労働者を機械に置き換えることを意味するかもしれません。また車に追加された価値の運行はソフトウェアが行なう事で、雇用は大卒者の傾向になり、錆びた状態では難しくなります。イギリスの最近の調査では、2008年の景気後退から低技能の雇用が減った一方で、外国人労働者が17%を占め、これは銀行業の状況に近いという事です。サービス業は、アメリカの製造業で付加価値の30%以上を占め、フランスやイタリアでは40%以上を占めていたという事です。

    ここでは、アメリカの雇用の10%を占める製造業に焦点を当てるという問題があります(パーセントで見ると、1970年代の26%以来、事実上中断されていません)。 世界の価値連鎖は、雇用を輸出する製造業者を罰するのに関税を叩く事は殆ど意味を成しません。メキシコ製品をアメリカへ輸出する場合の1ドルには、アメリカ製品の40セントが含まれているのです。更に悪いことには、消費者が高いお金を支払わなければならないのは勿論のこと、サービスの貿易の混乱は、アメリカの雇用を維持する利点をはるかに上回ってしまいます。

    市場はこの全てにおいて非常に憂慮しているようです。バーニー・サンダース大統領がアメリカの企業に報復を迫るなら、彼らがしたよりも遙かに大きな事でしょう。しかし、彼らがTrump氏のTwitter発射ラインに入った時、私達は個々の株がヒットしたのを見てきました(例えば、ボーイング等)。最終的には、予測不可能の攻撃が、投資家の神経をすり減らすと考えています。


  • ソフトウェアテスティングのキャリアを追求する12の理由

    ソフトウェアテスティングは悪いラップを得ます。しかし、キャリアは報われ、挑戦的で、楽しいと思わない人は、ソフトウェアテスターではありません。 実際、ほとんどのテスターは自分の仕事が大好きで、世界のどんな仕事の為にも、ギブアップはしないでしょう。

    あなたのキャリアを次にどちらへ向けるかを考える時、テスターを追求するべき理由が複数あります。

    ・挑戦的- テスティングは簡単ではありません。解決すべき課題や問題が常にあります。仕事は日々新しいものをもたらします。もし多く考える必要のない退屈な仕事を好むなら、これを追求しないでください。しかし、つま先であなたを保つ仕事がしたいなら、テスティングは本当に素晴らしい選択であると、誰もが言うでしょう。

    ・重要- テスターは常に十分な認知を得るわけではありませんが、彼ら無しでは失敗します。テスターとしてエンドユーザーを支持し、高品質の製品が提供されているか確認します。提供される前に誰かがバグを発見しなければ、企業の評判は下がり、顧客は不当に嫌な思いをすることになります。

    ・創造的- テストする時には多少の革新的なものを得なければなりません。プロセスがあなたの為に綴られるわけではありません。実際、それにはちょっとした探偵作業が必要です。エンドユーザーの立場で行動し、矛盾が発生する可能性の場所を探す時には、創造的な取り組みが必要となります。

    ・データ駆動型- テスティングのキャリアに関する最もクールなことの1つは、それが創造的な技術だということです。ほとんどのテスターは、ベースラインで開発とコーディング基盤を持ちますが、日々のデータや製品の傾向も分析しています。コンピュータサイエンスの知識は不可欠です。ソフトウェアの機能や使い方、又その働き方を知る人でなければなりません。

    ・常に学んでいる- コードの作成、自動化、またはセキュリティテストを開始するにしても、多くのことを学ぶ必要があります。最も必要とするリソースを確保するために、背後に支持的なチームを持ちます。又、成長と改善のために、仕事が停滞することはありません。

    ・限界をテストする- 人々のラップトップを壊す事はできませんが、ソフトウェアのどこが機能しなくなっているかを調べることができます。もちろん、テスターは実際にソフトウェアを破壊するわけはないですが、誰もが完璧に動作していると信じていたソフトウェアに、無いはずのバグを見つけ出すことは本当に面白いものです。問題を見つけ解決するには、特別な視点が必要です。

    ・需要がある- 高成長と高給キャリアを望むならば、QAは行くべき道です。ソフトウェアのテスターとして常に必要とされ、大手企業があなたを得ることは難しくなく、あなたには管理レベルへ昇進する絶好のチャンスがあります。

    ・多くの道がある- ソフトウェアを使うすべての企業は、テスターを必要とします。 テスターは、ヘルスケアから小売業、ビデオゲームまで、あらゆる業界で価値視されています。さらに、手動テスト、自動テスト、パフォーマンステストなどのいずれかを選択することができます。

    ・特殊なスキル- 誰もがテストすることはできません。多くのテスターは、同様の分野からスタートし、その役割に惹かれていますが、UI / UXの設計と開発パターンと実行、そして分析とコミュニケーションスキルの十分な知識を必要とします。テスター​に必要なものを、誰もが見つけられるわけではないのですが、もし見出せたなら、このポジションに惚れこむに違いありません。

    ・報われる- 本質的により良い製品の構築を助けます。自分の仕事に誇りを持つなら、組織の目標、目的、結論に大きな違いをもたらす例外的な手段となり得ます。 実際、日々の仕事の影響を感じるでしょう。

    ・同僚が親わしくなる- ソフトウェア産業は、アジャイル開発、継続的インテグレーション、DevOps、自動化といったコンセプトが増えているため、ソフトウェアテスターにとってコミュニケーションがとても重要なスキルとなります。これは、一日を通して、組織で同じ利益を共有する人々、スマートで興味深く情熱的な人々と、常に協力し合うことを意味します。

    ・強いコミュニティー- それに加えて、テスターである最善のひとつには、恐ろしく支持的で力強いコミュニティーだということです。StackOverflowからTwitterに至るまで、テスターはお互い背後にいて、業界のベストプラクティスやトレンドな話題を常に楽しんでいるのです


  • ソフトウェア・テスティングの仕事を得る方法

    最近、私達はこの質問を何度も受けます。

    どうすればソフトウェア・テスティングの仕事を得られますか?どのようにテスティングのフィールドに入っていけば良いですか?又、QA のテスティングフィールドで仕事を得られますか?

    これらの質問は全て似かよっているので、回答も似た回答をしたいと思います。私はソフトウェア・テスティングを選んで記事を書いていますが、それはあなたにソフトウェア・テスティングに最も必要なスキルを知って、ご自身の能力を分析してほしいからです。

    ソフトウェアテスターの利点

    最近私は、就職ガイダンスのセクションで、ソフトウェア募集の記事を担当していましたが、ある雇用者が提供した利点リストを見て驚きました。そのポジションは、イギリスのIT雇用主の為の「ソフトウェア・テストチームリーダー」でした。

    その募集広告の雇用主は、新しい参加者へ下記のような利点を挙げています。

    「あなたは最良の技術トレーニング(ISTQB認定テスターの上級レベルのサポートを含む)を受ける事ができ、又、当社には個々の実力を見極めるトレーニング部門もあります。当社はキャリア開発のため、他に類を見ない、ボーナススキーム、年金、私的医療、永久健康保険、生命保険、株式制度、割引育児バウチャー、柔軟に働けるオプション、休暇の購入スキームがある25日間の休暇の制度もあります。

    また私達は、快適な労働環境を提供する事で、従業員の本質的価値を高められるよう努力し、スポーツとソーシャルチームは、サマーパーティー、花火大会、クイズナイト、スポーツイベントなどを幅広く主催しています。

    ああ、それは誰でも願う希望リストです。

    栄光の日々が再び?

    雇用主によっては、既に職場の為に十分なお金をつぎ込んでいるので、あとは減速しようと考える人がいます。一方、従業員は雇用を必要としているので、給付についてあまり考慮せず、提示されたオファーを受け入れるのです。

    今日、物事は変化しつつあります。

    世界がこの最悪の経済危機から抜け出しつつあり、市場には求人が増えています。 今日、雇用主は高い才能を引き付けるために、良い条件を提供するよう、募集計画を練り直す必要があります。しかしながら、従業員給付プログラムは企業によって異なります。中小企業の中には、このような利点を提供する余裕のない所もあります。この最先端技術の競争で残っていくためには、私は企業が従業員の利益を考える上で、もっとクリエイティブでなければいけないと思っています。 従業員への基本的な給付に加え、仕事内容や場所に応じて最適な特典をつける事で、良い才能を引きつける事ができます。ソフトウェア産業が再び好景気になる事を願いましょう。

    ソフトウェア・テスティングのフィールドで仕事を得るには?

    私は、「如何なるフィールドに入る前に、あなたの興味がどこにあるかを知ってほしい」と言い続けます。

    単にソフトウェア・テスティング職へ行くとか、他のホットキャリア部門に行くというのは良い方法とは言えず、それはあなたの仕事と同様、仕事への興味を無くしてしまうかもしれません。

    あなたはあなたの能力、スキル、興味を知っていますよね?あなたの好きなフィールドであり最も上手くだろうという事で、ソフトウェア・テスティングをやろうと決心しましたね。そこで、ここに、ソフトウェア・テスティングのフィールドで、良い仕事を得るためのガイドラインを載せます。

    もしあなたが初心者なら、大学を出たばかりか来月にでも出るという場合は、ソフトウェア・テスティング方法論のいくつかの準備が必要です。全ての手動テスティングの概念を身につけて下さい。もし可能なら、Bugzilla、HP ALM、Jiraなどの自動化ツールやバグ追跡ツールを使えるようにして下さい。ソフトウェア試験機関やクラスに参加するのも役立ちます。4ヶ月間のソフトウェア・テスティングコースに参加することもできますし、6ヶ月から1年の典型的なソフトウェア・テスティングで卒業証書を取得することもできます。コース期間中に準備し続けてください。これはコースを終えた直後に、仕事の面接をすると、とても役に立ちます。

    もし今までにIT関連での経験があるなら、ソフトウェア・テスティングに切り替えるのは、わりとシンプルです。履歴書にITの経験を表示して、ソフトウェア・テスティングの仕事に申請して下さい。可能であれば、私は上記で初心者へお薦めしたように、ソフトウェア・テスティングの概念を身につけるために幾つかのクラッシュコースを取ると良いです。何らかのIT経験を持っている事を忘れずに、面接での難しい質問に向けて準備してください。

    企業は常にソフトウェア関連の経験者を好むので、ソフトウェア・テスティングやQA関連の経験がある方が良いです。それは、どんな種類の実用的ソフトウェアテストツールの経験でも、評判の良い研究機関からの試験コースでも良いのです。

    常に覚えておいて下さい。どんなニセの経験もつけ加えないで下さい。あなたのキャリアを永遠に台無しにしてしまう危険性があるからです。ニセの経験の罠に陥らず、あなたの能力で仕事を得る為に、もう数日待って下さい。

    最後の大事な言葉ですが、ソフトウェア・テスティングの仕事は、誰もができる仕事ではありません!もし誰かがあなたに愚かなことを言ったのなら、意識からそれを取り除いて下さい。テスティングの仕事には、SDLFの詳細な知識が必要で、考える以上に、分析スキル、ソフトウェアテストの基礎から離れたプログラミング言語スキルが必要になります。

    ですから最高の運で、確固たるキャリアの準備を開始しましょう!